以“述”亮绩呈答卷 以“评”促干启新程——市人民医院召开2024年度中层干部述职述廉评议大会
为全面总结回顾2024年工作,进一步统一思想、凝聚共识,提升医疗质量和管理服务能力,更好地谋划2025年工作,促进医院高质量发展。1月8日至10日,市人民医院分别召开了2024年度行政职能科室负责人、临床医技科室负责人、临床护士长述职述廉暨民主测评会议。院领导班子、党支部书记、两代一委、中层干部及职工代表出席会议并对中层干部进行民主测评考核。会议先后由院办副主任李马雅莎、医务科副科长凌刚、设备科科长兼总护理部主任张定凤主持。
会议采取科室主任、负责人现场述职和科室副主任书面述职相结合的方式进行。医院101位中层干部围绕政治理论学习、党风廉政建设落实、履职情况、医疗质量安全管理、医疗服务能力建设、科研教学、人才培养、医德医风等方面进行了述职。在总结工作亮点和成绩的同时,也对发展中存在的短板、弱项进行了深入剖析,并对2025年工作进行了认真谋划。
领导班子对各分管科室述职情况进行了总结点评,肯定了全院各部门、科室在2024年取得的成绩,并指出行政后勤职能科室要在精细化管理、提质增效、服务保障、干部队伍建设等方面,提升履职能力,增强责任感和使命感;临床医技科室要在医疗技术提升、医疗质量改善、科室特色强化、人才梯队培养、科研教学、精细化运营管理等方面注入强大力量。全院干部职工要拼搏进取,不断提升领导干部能力,用实干的精神推动医院高质量发展。
医院党委副书记、院长蒋开夫对本次会议进行了总结。他表示,本次述职是对干部管理水平、执行能力和工作成效的一次检验,也是相互之间交流学习、共同提高的一次培训,大家“晒成绩、找问题”,极大的激发了干部干事创业的热情,更展现了医院发展的动力和潜力,并对全体干部提出了希望和要求。他强调:一是提升学科建设和人才培养。进一步加快学科建设步伐,在人才培养、科技成果转化等方面加大推进力度,持续提升医院学科核心竞争力和影响力。二是提升精细化管理能力。坚决过紧日子,加强成本核算,严格控制运行成本,实行厉行节约,以精细化管理促进医院高质量发展。三是提升管理履职能力。要注重学习吸收新知识,把学习成果转化为推动工作的实际成效,不断提高解决实际问题的能力,努力在各自岗位上创造出新的业绩。